Le personnel, la culture et les récits de croissance qui définissent SMP LeBlanc aujourd’hui

Ce que quatre décennies signifient réellement

Quarante ans dans tout secteur d’activité constituent un exploit. Nous avons appris à perfectionner des milliers de petits détails, nous avons établi une relation de confiance avec des entrepreneurs et des clients partout au Québec, et notre communauté sait qu’elle peut compter sur nous.

Nous voyons l’industrie évoluer, les bâtiments se construire et les technologies se moderniser. Une notion demeure : le personnel est au cœur de chacun des projets.

Pour nous, chez SMP LeBlanc, quatre décennies représentent une entreprise qui n’a jamais ralenti. Nous sommes devenus plus forts et fiers, et reconnaissons l’importance de se concentrer à présent sur la préparation de la prochaine génération de leaders qui poursuivront cet héritage.

Développer l’équipe, développer la vision

Ces dernières années ont apporté des changements passionnants au sein de notre organisation. Les rôles se sont élargis, de nouveaux visages sont revenus et des visages familiers ont pris des responsabilités plus importantes.

• Le spécialiste des chiffres qui voit la situation dans son ensemble : Paul-André Constantin passe peut-être ses journées à analyser des chiffres, mais c’est aussi lui qui veille à ce que notre flotte reste fiable et que nos bases financières restent solides. Il est à nos côtés depuis quelques années maintenant, veillant discrètement sur les actifs qui perpétuent notre héritage.
• La preuve que le travail acharné porte ses fruits : Éloue Ragot n’a pas simplement été promue d’assistante administrative à adjointe de projet, elle l’a méritée. Avec toutes les nouvelles responsabilités, nous savions qu’elle aurait besoin d’aide, c’est pourquoi nous avons recruté une nouvelle assistante administrative.
• Le retour avec un nouvel élan : Charlynn Dicaire travaillait avec nous avant la pandémie et a choisi de revenir avec encore plus d’énergie. Aujourd’hui, elle jongle entre le travail administratif et l’assistance sur le terrain, nous rappelant à quel point il est précieux d’avoir des personnes désireuses d’apprendre des deux côtés du bureau.
• L’aide sur les chantiers: Hanz Thibeault offre son temps pour participer à nos grands projets. Son mélange d’agilité et de savoir-faire technique apporte l’appui souhaité.
• La nouvelle génération en formation : Jeffrey Hall, Mehdi Zidani, Ludovic Roy Savard, Méloée Prud’homme et, une fois de plus, Charlynn Dicaire occupent tous des postes d’assistants techniciens. Ils apprennent directement auprès de nos vétérans de confiance, acquérant les compétences nécessaires pour maintenir un équilibre précis et efficace entre l’air et l’eau.

Ce mélange d’expertise chevronnée et de nouvelles perspectives garantit l’efficacité et fonde des bases solides pour l’avenir.

Passer le flambeau

Former la prochaine génération n’est pas un simple slogan chez nous. C’est notre façon de travailler. Les assistants accompagnent les techniciens expérimentés, posent des questions sur le terrain et apprennent directement grâce à leur formation pratique. L’éducation officielle dans le secteur reste une partie intégrante de notre vision, mais c’est le mentorat qui façonne notre culture au quotidien.

Une culture qui crée des liens

Demandez à n’importe qui ici de décrire notre équipe, et vous entendrez les trois mêmes mots : engagé, judicieux, efficace. Ces qualités se manifestent non seulement sur les chantiers, mais aussi lorsque nous nous réunissons en dehors du travail.

Notre réunion estivale annuelle est une tradition simple où les membres anciens et nouveaux de l’équipe se détendent, jouent à des jeux et discutent loin des projets et des délais. Elle nous rappelle qu’au cœur de notre expertise technique se trouve un groupe de personnes qui aiment sincèrement travailler et être ensemble.

Perspectives d’avenir

Si nous devions résumer notre prochain chapitre en une seule phrase, ce serait celle-ci : nous construisons une équipe plus forte, plus efficace, plus compétente et plus désireuse d’apprendre chaque jour. Le domaine du CVC continuera d’évoluer, et nous aussi.

Pour l’instant, notre objectif reste clair : honorer l’héritage bâti depuis plus de 40 ans et donner à la prochaine génération les moyens de le faire progresser davantage.

Depuis plus de 40 ans, SMP LeBlanc se spécialise dans l’optimisation des systèmes d’air et de fluides dans les bâtiments commerciaux et institutionnels à travers le Québec. Notre entreprise familiale depuis trois générations continue de définir la norme en matière de précision dans le domaine du CVC tout en formant les leaders de l’industrie.